所有大公司都是从小公司发展起来的，经历了不同学历人群的洗礼和反思，时间和经验沉淀出一个硬道理，必须招有高教育经历的人。为什么呢？我们简单回顾一下毕业论文这件事，大专，本科，硕士，博士，毕业论文的水平要求和专业度，不能完全说是指数级增长，但也差不多了，大专意思意思，本科接近拔层皮，硕士拔两层皮，博士虐的人怀疑活着的必要性，已经不是拔皮形容了。这些过程当中，知道会有什么事情发生吗？大专20本左右的书籍阅读量就够了，本科50本左右，研究生100本往上，博士200本往上，而且还要一定体量的英文资料，你单看论文后面的参考文献目录就知道不同层级的人在知识储备量上是有多大的差别，而且不仅仅是看书，还要提炼，汇总，整理，更重要的还要有自己的观点阐述和模型设计与实验数据。虽然现在有专业工具能减少很多工作量，但核心的思路还是要靠自己。所以，经历过更高教育经历的人，你觉得他的能力会差在哪里？心理学也曾做过统计分析，教育层次越高的人其结构化思维越强，所使用的方法越具有科学性，处理问题的效率也越高。经验重不重要？重要，但这也有高低，优劣之分。有的人觉得自己有10年经验，但这10年经验对于有的人只需要一年就能赶上，而之后的经验是会让前者望尘莫及的。所以不要过分高估自己的经验，而是要评估质量。怎么评估，看自己的经验是属于那种常态化，程序化，固态化的经验，还是那种遵从量子越级式变化的经验。前者至多称之为熟练工种，后者才是具有创造力的。