假设你指的是公司所有员工都被降薪，你可以这么做： 1,对比同行业薪资水平、工作量。如果薪资只有原来的三分之一却仍比同行业同岗位有明显的优势，被降低之后才是合理的。 2，设法了解降薪背后的真正原因。这么大幅度的降薪肯定是经过老板深思熟虑的决定，原因有要么是老板认为之前的薪资确实过高，要么就是为了裁员通过降薪逼着员工离职。 3，分析局势，权衡利弊。审视自己选择这份工作的原因，是热爱还是为了当时承诺的高薪。如果是热爱且目前薪资自己能接受，那就评估未来发展空间，如果发展潜力可以，那就留下来。如果你图高薪且断定未来公司也不可能给到你这个薪资水平，而且这家公司晋升过于缓慢或靠关系晋升，果断离开。 4，如果只是你个人被降薪，那你就该好好反思，自己到底哪里出了问题。