你所在企业如果不做离职分析的话，就没有必要去细问员工离职的真实原因。如果要做离职分析，评测企业存在那些方面的问题，这个倒可以和员工细聊，但最好提供一张表格，从几个方面，如企业文化，环境，工资，福利，关系，培训，等等，让员工给个客观评价，可以用很满意，满意，一般，不满意，很不满意五点测评方式进行勾选。从员工的选择中你大概就能知道对方离职的真实原因。如果累计的评测表格量足够大，你还可以分析出企业已经在那个方面出现了严重问题，需要建议管理者注意和改进。