这样的情况普遍存在，多数人资经理和总监的提拔并不是严格遵守人资员工任用的科学方法进行，而是较多或是干脆依据其在企时间长短，资历新老，人际关系，老板喜好确定的，这样的选拔方式很容易将能力，品行欠缺的人放到高层管理岗位，而这样的人一旦给他权力，将是灾难性的。 有那么一句话，一个品行不端的人，你给他一个项目，他会祸国殃民，你给他一个团队，他会把团队带到万劫不复。 一个公司的hr高级管理者很能代表这个公司的真实情况，如果你和他交往感觉不舒服，那可以基本确定这家公司也会让你感觉很不舒服。