薪酬专员我说实话，我个人觉得这个职位有点跑偏，不能算人事工作了。薪酬这块说难是指薪酬体系制度的设计，这个很有技术含量，但是正常公司不会随便调整薪酬绩效制度，就算做也是一两个月就能调整做出方案的，不会用一个专门的职位。 所以通常薪酬专员就是核算工资的，比较苦，能专门用一个人做薪资你想想一下，那是多难做多少人的工资需要一个专人来做，用一个月时间做上一个月工资？正常来说三四百人的工资我们人事要做十天半个月吧，用一个人专门做，那是什么量？肯定不是固定工资，不然就给会计做了，肯定有绩效考核，销售业绩等多维度考核指标。不止是要精通Excel还不能出错，基本工作离不开表，我觉得如果让我招这个职位，我优先选学会计的，有财务工作经验的。