没有经验的话可以从基础的人事文员性质的工作做起，做一些基础的统计工作、信息录入、文档管理以及跑跑劳动行政部门提交材料等等，不一定是要接触招聘环节。如果公司人员流动性不大，招聘环节不会单设一岗一人。如果公司的业务规范，转型或是扩张，引起人员需求量大，招聘工作通常需要有一定的社会阅历的人。目前劳动力市场不规范，就业环境不理想，招聘岗位工作如同销售岗位一般，尤其是公司人员流动性大的情况，招聘工作的方式和电销工作的方式无异。所以，潜台词是做好心理准备。