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HR和领班差距太大了,人力资源其实是专业性比较强的职位,不是说想转就转的,这也是你看到为什么都要求工作经验的原因,有机会转可以试试看,但是并不是你想的那么简单哦!
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其实可以试一下,毕竟不尝试怎么知道可以不可以呢
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领班和HR两个完全不同的职能,需要经验是正常。打个比方如果是超市店长转到综合体卖场做店长做经理之类,虽然品类不同但是管理职能和工作经验互通,这个还可以毕竟有互通的地方,或者寻找餐饮类的人力工作,还比较容易
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领班和人事有一些相同点—人,都和比较多的人打交道,你不确定的话,可以罗列出领班和人事的优点、缺点,然后你罗列在这两个岗位的优势、劣势来进行直观的解析。
我看到姜女士给你的回答我比较同意她说的,但也不完全没有机会,毕竟还是有机会的,但是前提是要您自己先学习一下这些相关知识然后有一点的理论知识后,实践操作的时候也会有一定的概念,另外可以投一些人事行政都涉及到的单位,虽然琐碎的事物比较多可能偏行政的会多一... 全文
您不是做连锁餐饮的嘛,那连锁餐饮的话也是有人事部门的,可以去了解一下,也许是你的机会,毕竟你对餐饮行业比较熟悉
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为什么要转行呢?如果新到一个领域一定拿不到高薪水的,而且人力是一个专业性很强的行业。不过如果不在乎薪水可以先试一试,但是先不要辞职,找到工作再说,给自己留一天后路。
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现在餐饮服务业行情比人力资源要好,还是不要转行比较好,真的
不需要
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