严格说谁都没偏向，法律给了企业足够的自身保护手段，第三十九条，严重违反公司规章制度。如果企业不想给自己惹麻烦，就完善细化好各项规章制度，并按法定程序公示，培训，员工签字，后期就可以用制度约束员工。在劳动关系中，虽然有劳动合同约定，但相比较而言，员工要比企业弱势的多，所以法律上会规定条款控制和防止企业胡来，是控制和防止，而不是偏向劳动者，因为控制和防止的行为本来就是企业不应该不应当做的，而不是正常情况下增设了额外的倾向性。