真是拿候选人当牺牲品，又谈薪资，又通知入职时间，期间拒绝offer，拒绝入职！结果入职前一天通知岗位调整，真想骂人了！特别恶心🤢

您这个才叫恶心，不知道他们到底专业不专业，看来不到收到offer前任何都可能发生 //@丁先生:我以前有次和hr和主管有说有笑的，老板都见过了，结果入职前一天告诉我不招人了，哈哈 //@邵先生:我前几天面试才逗，跟部门助理和总监聊的有说有笑的，还说欢迎你来我们公司工作，最后还谈了薪资，面试之后一直说在走流程，等了半个月之后被大领导pass了

我以前有次和hr和主管有说有笑的，老板都见过了，结果入职前一天告诉我不招人了，哈哈 //@邵先生:我前几天面试才逗，跟部门助理和总监聊的有说有笑的，还说欢迎你来我们公司工作，最后还谈了薪资，面试之后一直说在走流程，等了半个月之后被大领导pass了

有，我遇到了 //@匿名用户:我也刚刚经历这件事，真是恶心至极，又遇到国庆节，又拒绝了几家面试。拿到offer后一个星期突然说不合适了，真是没诚信的公司啊 //@赵先生:如果有正式offer邮件，可以仲裁对方要求赔偿。现在看能不能跟原先公司协商不离职，保住现有工作。 //@胡女士:谈了薪资，说了入职时间，通知了去做体检，也向原雇主单位口头提出了离职，最后单位说不合适，不招录了，有比这个更狗血的吗？

谈了薪资也不一定拿到，还是当天offer 比较靠谱

我也刚刚经历这件事，真是恶心至极，又遇到国庆节，又拒绝了几家面试。拿到offer后一个星期突然说不合适了，真是没诚信的公司啊 //@赵先生:如果有正式offer邮件，可以仲裁对方要求赔偿。现在看能不能跟原先公司协商不离职，保住现有工作。 //@胡女士:谈了薪资，说了入职时间，通知了去做体检，也向原雇主单位口头提出了离职，最后单位说不合适，不招录了，有比这个更狗血的吗？

这个也不是，像有的公司，初始的人事是不知道你的薪资待遇是多少的，因为总经理只给他们说薪资面议，经理看过之后根据你的能力而定，所以在求职者问你薪资的时候hr是没办法具体告诉你的

是的，人事也是有业绩要求的 //@毛先生:其实人事拉人去面试是有提成的所以你没去之前想着办法让你去，你去了就开始瞎几把扯了，

智联招聘现在这么差吗

如果有正式offer邮件，可以仲裁对方要求赔偿。现在看能不能跟原先公司协商不离职，保住现有工作。 //@胡女士:谈了薪资，说了入职时间，通知了去做体检，也向原雇主单位口头提出了离职，最后单位说不合适，不招录了，有比这个更狗血的吗？