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问题来自于
邱女士
陕西/南昌大学
对于带薪培训上岗后集体临时离职的员工来要工资怎么办？
我们是餐饮店，当初招聘来的店长带来三个后厨员工，几个人关系很好，我们带薪培训的，开业前因为店长不作为被我们辞了，后厨那几个他带来的员工就有想法了，没几天就集体罢工要辞职，导致我们后厨人手不够对运营影响非常大，现在他们想要他们走的当月那半个月的工资，但是我们不想给，这么办？
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对于带薪培训上岗后集体临时离职的员工来要工资怎么办？
刘女士 重庆/四川外国语大学带薪培训是试用期，员工试用期离职也有时间规定，试用期合同一般规定试用期期间双向选择，但是员工离职应该提前半个月还是20天应该是合同里面有写，员工入职满一年离职一般提前一个月。正好程序离职的时间都应该结算工资，如果员工在试用期期间未按照试用期离职程序走，可以按员工方违约扣除提前走的日薪来作为结算。