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问题来自于
吕先生
北京/沈阳工程学院
#副总裁/副总经理#请公司的人力总监应该对得起自己所拿的薪资。
今天去了国贸的一家拥有三十多个分公司的金融投资公司去面试，整场下来这个公司的人力总监高大上的表现让我最后的几个问题答的是驴唇不对马嘴，难道我是来面试你的吗？她所谓的履历经验我觉得只是个人事打电话邀约的工作，最后查了下他们公司的口碑还真不怎么样，跟这块也有直接的联系。
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为什么有一些公司的人力打电话说的特别好，也符合岗位要求，为了进一步了解邀请去公司面试，结果去了，要不直接说不合适要不就是人力的面试……难道就是人力为了自己的绩效嘛？
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#副总裁/副总经理#请公司的人力总监应该对得起自己所拿的薪资。
此名帅到加载失败 辽宁/沈阳工程学院大多公司的人力资源总监，都不太能放正自己的心态，而且很多根本不懂，尤其需要面试有一定工作履历及有一定专业度的岗位时，显得很是无知。模版化的照搬书本上的面试方法。其实这些人资最多也就是个小主管的能力，放在了总监的岗位上。我遇见最过分的是，应聘高级管理岗位，居然跟一群初级岗位一起过筛子。