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一个岗位工作10年,因为管理层更换提出了离职,被劝了调整到其他岗位,没有经验,管理依然混乱,想裸辞
何先生
北京/北京师范大学
另外,你有十年的工作经验,找其他工作应该不是很难,所以,你为公司付出了青春,一定让公司补偿你,然后再去找其他工作。别傻,自己提交辞职报告。理论上你应该有无固定期的合同。所以公司辞退你应该补偿你的。如果公司主动给你调岗,你可以不接受,这样你就可以和公司解除合同,并得到补偿。其他公司想开除员工,多半也是调岗,逼员工自己辞职。只要对方安排你原来岗位不一样,你有权不同意。然后的离职,就可以得到补偿,特别是工作年限长的,别吃亏。
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何先生
北京/北京师范大学
调整岗位,你可以不同意。这种情况下,解除合同就是必须赔偿。调整岗位肯定有调岗通知,部门重组也会有通知。你收集证据即可。否则自己主动离职,亏大了。//@匿名用户:谢谢您的提议,挺理想化。其实这是变相裁员,有个12年的老员工上一月被迫调整岗位,在月中调整的,结果原岗位领导觉得这个月没给我部门贡献,新岗位领导也说未到岗一月,都不愿意承担绩效工资,那个员工当月没有绩效工资,这种公司能谈什么?就是逼你走
18-09-17
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谢谢您的提议,挺理想化。其实这是变相裁员,有个12年的老员工上一月被迫调整岗位,在月中调整的,结果原岗位领导觉得这个月没给我部门贡献,新岗位领导也说未到岗一月,都不愿意承担绩效工资,那个员工当月没有绩效工资,这种公司能谈什么?就是逼你走
18-09-16
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一个岗位工作10年,因为管理层更换提出了离职,被劝了调整到其他岗位,没有经验,管理依然混乱,想裸辞
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