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首先，我yao告诉他，原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心，而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因，因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力，体现我的价值，最吸引我的是，这里有我认为值得挑战的地方！

所有的离职只有，钱给的不够，或者确实不适合发展了，其他原因都是次要的，不知道为啥喜欢问

我在HR岗位上已工作近十年，而且经历过多家单位，在我看来，你这样的回答其实很难取信于HR和面试官。对于资深HR或者有经验面试官，他们一听就知道这样的回答纯属套话，水分极大，几乎没什么可信度。求职者与面试官在面试沟通环节，还是更应注重坦诚的交流。当然，针对部分过于敏感的话题，你可以稍作修饰或适当回避，对于度的把握非常重要。再说回到你前面这个问题，我个人认为一定程度上还是需要做到实事求是和诚实回答。事实上，每家公司都有它好的地方和不足之处，公司好的方面我们可以给予肯定，但我们离职的真实原因还是得说一两点，如此，面试官会觉得你既坦诚又不失分寸感。总之，面对这样的问题，如果你的回答全是对前单位的抱怨显然不行，但若只有赞美和肯定那也不行。

😂就是要学会见人说人话，见鬼说鬼话

说好了就是工资低氛围差待遇差老板无情吸血

事少钱多离家近，真诚永远都是必杀技

这个问题也不必问了。直球回答：你家工资高我就屁颠屁颠来了

太假，可是有的人力就吃这套

这个理由全世界都知道是骗人的

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