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#HR教你应对面试#在HR眼中,简历中的哪些内容才是干货?
扶摇直上
北京/中国经济管理大学/人资副总
我个人做hr 15年了,从开始的看毕业学校,那个时候我是专员,到后来的看以往所就业单位那个时候我是主管,再到看工作年限,看就业者对以往雇主的评价,这个时候我是部门经理!说这些你应该懂哪些是干货了!每个企业所经历的筛选过程不同,有的公司,专员先看,合适的给部门经理看,有的公司的部门经理自己看!所以这个时候就看个人运气了!除非你特别的优秀,否则一般像恒大,万达,之类的还带有大锅饭性质的企业,基本不用考虑,那些大部分人都是靠关系进去的!所以一般的企业要投简历就得精简点,因为他们没有背后强大资金支持,靠的是自己的实力一步步打拼过来的企业他们没时间去详细去看你的长篇累牍!简要说明即可!!
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试探
黑龙江/哈尔滨工程大学
现在的大学要求标准跟二十年前的标准能一样吗,现在有钱的,你都能出国留学,二十年前全国有多少能上大学的?工作要的是能不能把工作干起来,是能力,学历只是敲门砖,证明不了什么!
20-04-15
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唱一曲作罢
陕西/西安联合大学
所以,那些所谓的专员第一会先卡985/211,再卡本科学历,再卡35岁。
20-04-09
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匿名
写的太多就不叫简历了,叫自传比较合适,我看到有的人满满的一版字,不知道都写些什么!
19-08-27
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匿名
同意,其实都是凭经验去判断。面试半小时的时间也不了解一个人,包括求职者对企业的了解,所以尽力了之后就看自己的运气了。
18-12-10
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旧事酒浓
湖南/湖南理工职业技术学院
是的!写多了别人没那么多的心思去看!再说了简历再好干得不行又有什么用?
18-09-14
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问题来自于
刘女士
西藏/南开大学/运营专员
#HR教你应对面试#在HR眼中,简历中的哪些内容才是干货?
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