1. 工作经历。千篇一律的工作职责是水货，要看到采用了什么方式，有何创新，结果如何。 2. 工作业绩。以销售为例，年销售额500万是水货，要看到横向对比，比如平均销售额，或者销售排名。技术人员尤其要看业绩，参与了什么项目，项目中负责什么，项目结果如何。 3. 综合素质。毕业不久看学历与在校荣誉，毕业已久看培训与深造经历，证书与爱好作为参考。 4. 特殊经历。比如海归、创业、获奖、活动等，技术人员注重资质与奖项。 5. 职业轨迹。横向跨度与纵向跨度是否合理并呈上升趋势，接受的工作范围是否越来越广。 6. 稳定性信息。以往公司工作时长，以往薪酬，地域，年龄，婚姻状况等。