亲，你好，感谢邀请 我是职业规划师 明旭 （mingxucareer） 同为教育培训行业的一员，明旭为经历过这样的阶段，分享几点个人的建议，希望能帮到你。 1 企业生存的基础，是客户的信任和是客户的需求。教育培训行业更是如此，无论我们的客户是学员，还是学员和家长，一定要先跳出岗位所带来的思维局限，去用心思考学生和家长的核心需求到底是什么？最关心的是什么？ 2 对梳理出的需求，进行详细的分析，哪些是自己能够解决的？哪些是学生和家长显性急需，但自己暂时不能解决的？哪些是学生家长隐性急需，但企业还没有发现的？ 3 对自己能够解决的，要进一步深挖，持续精进，提高解决问题的效率，增加自我价值量。 4 对于学生和家长已经明显表达的，迫切需求，如果自己暂时解决不了，要通过借力，请教业内前辈和业内高手，不断的学习提升。通过一段时间的提升以后，大胆实践，成为一个有创新价值量的人。 当这一步基本实现以后，哪些耗时耗力又价值不高的事情，老板自然会安排别人去做。你自己升职加薪了，又有时间和资金了，未来的学习成长，才会进入良性循环。 5 如果你有创业的想法和闯劲，在第四步基本实现以后，可以多关注学生和家长的隐性急需，这将是未来的行业趋势，也是你创业开拓的机会。 明旭（职业规划师 明旭）当初也是在完成第四步以后，偶然间发现了学生和家长，在职业生涯规划方面的隐性急需，提前就关注和学习提升。 通过七八年的积累，等到行业机会来临，国家新高考改革推荐，所有高中都将引入职业生涯规划课程的时候，我们已经有了丰富的实践经验，成为领域的先行者，从而抓住了时代的机会。 亲们，原创不易，欢迎为明旭点赞支持哦👍👍 如果亲们还有其他职业规划、职业转型、职业倦怠、职业瓶颈、职场人际关系方面的困惑，欢迎添加🌹🌹🌹明旭的智联账号为好友🌹🌹🌹发送你遇到的具体问题和个人工作经历，详细沟通交流，获得专业建议。 —— MBTI性格施测师/职业规划师 明旭（mingxucareer）