通常一份新的工作可以带了20％左右的工资涨幅，在这个范围都属于正常浮动。 公司对待面试者的涨薪标准其实很简单： 1.看背景，工作经验是否匹配。 2.看该职位的急需程度，有时间公司急招人，遇到一个合适职位的人如获至宝，有轻微的超出薪酬标准也是可以接受。如果这个职位没有很着急的话，那筛选起来也有可能因为你的工资过高而被排除掉。 3.看面试状态，前两者的情况属于天注定，而真的能逆转局面的就是面试状态如何，所谓人定胜天了。作为面试官，我个人非常倾向于，逻辑清晰，不慌不忙的面试者。适当的表现出野心与斗志也是非常加分的事。面试的时候千万不要给人一种唯唯诺诺的感觉，很多人怕有些问题会猜到面试官的地雷，反而选择了不去发问，这样被动的状态也不是面试官会欣赏的。 我印象很深的是一位来面试管理岗位的姑娘，其实并没有什么管理经验，但是信心十足，所有的问题也能保持自己的逻辑并且吸纳我的看法，改变自己的方向，对答非常灵活。她要出的薪资标准就是double，可以说我们三轮面试官下来都很看好她，但最后很可惜被总监pass掉了。但是我相信这位自信有朝气的姑娘以后还是可以发展的很好。