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#职场聚焦#40岁以上的职场人都去哪了?

一剑横天

现在企业招聘年轻化是个趋势,除企业急需高管外很少招40岁以上的人,因为年轻人有冲劲,有梦想,有的也很有能力,缺少的就是经验。大多数人到40岁分两种情况,要么安于现状,做好本职工作,求稳定,不会出去找工作,另一种积累了足够的经验、人脉以及资金就去创业了。

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0 条评论

我41,外企工作13年,现公司关闭,失业三个月,发现现在工作真的好难找,外面要求好高呀:什么统招本科以上,CPA,房地产要有房产经验,,,,太难了
20-04-08
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胡说八道
19-08-28
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60岁退休指的都是公务员吧
19-08-10
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你说的很形象,是跟相亲似的。
19-05-28
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同样,这就是中年危机
19-05-28
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年纪大的经验丰富,做基层不好指挥,做中层为身体状况抗压能力担忧,做高层遇到老油条…所以,别提延迟退休,不如直接告诉大家晚拿退休金更人性化
19-05-28
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说的太对了
19-05-28
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今年48了,三月份辞职陪娃娃高考,在这期间第一次把简历挂在招聘网上,有二、三家单位打电话通知面试,因为各种原因一一没有成功。这二天认真看一下网站,觉得找工作就象相亲节目,不是单方面的
19-05-27
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总体而言,还是要看个人的一个资源。能力而定。
19-05-27
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还是要看具体企业文化与岗位职责而定。40岁左右的男人称之为壮年,从工作经验上面来讲可以说比较丰富了同时社会阅历也比较丰富,对一家企业的水平也有一定的洞察力。这个年龄阶段的人应该相对难得驾驭一点。但是这也是衡量一家企业管理水平是否能够持续发展的隐形标准。事实上许多大型企业中老年员工挺多的,且这部分人往往忠诚度相对比较高且在平凡的技术岗位上面起到带头作用!凡是认为40岁的人就该退休的企业多少有点不正经😅!当然还是要具体岗位具体分析。
19-05-27
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