仲裁啊……先给你讲讲仲裁是啥吧，仲裁中讲究的是谁主张谁举证你要弄清这一点。翻译成大白话就是你想仲裁就需要你提供证据证明你在这个公司工资了6个月，有效证据一般只有公司给你打工资的银行流水，或者你有在工作期间保留下来的一些公司纸质合同，最次也要有个加盖公司公章的一些文件，不然到仲裁的时候对方全都否认你一点办法都没。而且你这是试用期6个月，按照劳动法规定如果对方在没有签订劳动合同的情况下搞这种猫腻你如果有证据可以让对方赔偿你双倍工资(如果工资低于当地平均水准则按照当地平均工资算)这里的双倍工资通常是按照第二个月开始算，假设上海最低平均工资是3000而你试用期中只给你2000那么最后结算给你的双倍工资是1000*5+3000*5，当然这是你能够仲裁成功的前提下。还要提醒你一下，如果从来没接触过打官司一类的事情我建议你去百度下仲裁相关事宜这个东西很复杂可以理解成缩水版法庭。那么问题来了，如果你不想走仲裁又想要维护自己的权益还能怎么办能？去申请调解，调解相对于仲裁更加方便，但是所能维护到的利益也就相对更少，如果对方给你的工资刚好在最低标准上并且没有拖欠你工资之类的事情，你基本可以放弃这个想法了。总结，有证据就直接仲裁，没证据综合自身情况看要不要去申请调解。