没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
由于不清楚面试公司工资体系，说期望待遇时还低于发布职位最低标准，还能挽回么？
由于不清楚面试公司工资体系，说期望待遇时还低于发布职位最低标准，目前拿到薪资是高于我说的期望待遇，但与我在网上看该公司对应发布职位是低于的，还能挽回么？
6270
阅读
2
回答
我要回答
推荐阅读
#求职日记#面试遇到对的工资问题
1回答
#求职面试#面试到最后，问期望薪资，直接实话实说吗？
10回答
你们遇到招聘的薪资待下限低于自己期望的，会去面试么？
9回答
在微信上问hr薪资待遇合适吗？因为面试地点太远了，如果去了薪资低于我的要求，就白跑一趟，想说在微信上问清楚，如果低于我的要求就不去了。
1回答
由于邀约面试，不清楚公司工资体系，说期望待遇时还低于发布职位最低标准，offer收到后如何挽回？
1回答
薪资低于期望的公司要去吗？
5回答
被问期望薪资，结果说低了怎么挽回呢
7回答
问到期望待遇怎么回答？
1回答
面试通过了，问薪资待遇说以到岗职位评定，让我报道了再说，说什么不低于本地最低标准，这样的公司能去吗
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
由于不清楚面试公司工资体系，说期望待遇时还低于发布职位最低标准，还能挽回么？
yj21974783ie这个比较麻烦了，一般来说已经接了office入职再马上提提高薪资不太合适，但是如果你的能力很ok，应该是有个转正期限吧？实习期内表现优秀，转正薪资可以和hr或者部门老大谈谈，还是有一点希望的。