HR的发展前景本来就不大，无非也就是到HRD，你还想到什么程度？而且老板大部分都是男性，他们更倾向女性HR，怎么会是限制了女性呢。

非常同意前一句，男性从不会基础做起，而女性却是从低从起，所以在真正实质解决问题的时候男性往往不及女性。另外，我并不同意说创造性思维偏向分男女，而是女性对细节有时过于敏感而忽略大局整体而形成许多高管偏男性化的原因，而传统世俗中存在太多男权覌念，致圈子限制了女性真正发展。