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请问把之前的基本工资突然变为50％基本工资50％绩效工资计算方法，开始扣绩效奖金（也就是基本工资）
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#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 每月扣你一部分 年底考核后再给你 这样合理吗？
满天花瓣渲染离别 烟台大学其实这只是换种说法把工资变相降低而已，容易使员工出现情绪，涉及切身利益的问题，应当实事求是