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#会计会计#是不是在被边缘化？
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#我的奇葩领导#领导想让接替离职员工工作
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#职场吐槽#部门里一个不地道的人
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#运维支持#试岗。去了以后主管领导让上任网管与我交接，但他没有想交接的意思，请问应该怎么办？
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上任专业比较弱，我入职一个月，领导也未能安排交接工作，会议中我提出需分派并正常交接工作给我，领导才分派了工作，但说交接他不管，交接中，上任要么不知道要么态度很差，引争吵，吵后我找领导提出需要正常交接，不想与同事产生矛盾。上任跟领导未表示，再次吵，我被训，无半点责怪上任，帮分析原因
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上任领导说我不适合职场
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和新上任的领导没矛盾，只是价值观不同
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提前提出离职，领导就是不安排交接工作怎么办？
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新上任个领导，直接把我们全部划分为之前领导的人。从而想把我们替换
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#财务经理#新入公司接手工作时，上任仅将手头纸质资料及一张各系统登录表交给我，未正式交接，我向领导提出需要正常交接，领导说你们自己交接我不管，故只能遇到问题时问上任，上任要么说不清楚要么态度不好，以致争吵，领导对争吵事件严励批评我，对而上任却没半点责怪之心。是什么情况，大咖能分析一下吗？
吉女士上任离职应该是对公司或领导不满意，交接肯 定不会非常清楚，主动。你可以对认为重要的事情，列出需要对方确认的清单，接收时的往来账目余额等打印出来确认，划清责任界限。对方态度不必介意。