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问题来自于
猫街少女梦
四川/成都理工大学/人力资源经理
#人事主管#做招聘最重要的是什么呢？通常可以采取哪些测评工具？
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#人事主管#做招聘最重要的是什么呢？通常可以采取哪些测评工具？
李颁瑾 黑龙江/黑龙江大学个人意见 如果要是用测评软件或工具来评判一个求职者的能力是不公平的 有的求职者没有高学历 但是他们是通过基层的历练 通过勤奋的工作积累出宝贵的职场技能 而所谓的985 211等名校我不否认能给一个求职者更高层次的深造 学习到基层员工可能一生都无法触摸的境界 但他们的职业技能是无法和基层爬上来的人想比较的 测评工具或软件可能能短时间分析出求职者的性格特征 职业习惯 但无法去衡量求职者的工作能力 我想要是想要做好人事主管没什么捷径以及辅助工具 只有经验 长期从事人资岗位的经验 如此而已