转岗，即变更劳动合同，如果用人单位要求劳动者转岗，劳动者不同意协商的内容的，用人单位单方面做出转岗的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，相当于合同到期不续签的补偿。 如果企业安排你的转岗，是公司经营变化所需，劳动法是赋予了企业这种权力，不支持员工索赔。前提是企业对员工进行了必要的转岗培训。 题主是做采购的，转入的岗位是什么？技能沟壑有多大。答主不得而知。相信你对企业的情况了解得多，是否可以主观能动地变不利为有利，多掌握新岗位知识呢，在同一平台上，额外掌握新技能呢？多一份岗位实践，也多一条生路。 题主因为什么被转岗，看客们都不晓得，但答主认为如果你还认同现实的雇佣，那就冷静地想想，或者虚心地跟企业管理者谈谈，了解以下问题的答案: 1.不喜欢转岗的顾虑是什么，薪资?职务?技能挑战? 2.转岗的优势是什么，能带给自己哪些前景，需要具体点。 3.公司的底线，是什么? 总之，尽可能了解自己的绩效表现和企业态度；协商不成，确实存在提前终止合同、经济补偿的可能性。