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#面试通关指南#来说说你公司的优秀人才有什么特征,面试的时候是如何表现的?

我先说说我对优秀人才的理解吧,年龄和职位倒挂程度越高,优秀人才的优秀度越高。其实我们周边不乏优秀人才,其中在金融机构、律师事务所和创业公司中又显得更多。但论顶尖人才,又和优秀人才有比较大的不同。我总结出三个方面:资源,和整合资源的能力绝对的智力水平性格中的邪性顶尖人才对情商的需求反而没有优秀人才那么高。这可能会是题主和我们许多人会在未来某些日子里困惑而无奈的另一个问题。

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顶尖人才确实不过多依赖情商,存在即是合理,他们因为自身的才能而被需要,也都有一些邪性,这是我见过的最顶尖人才共有的特点
19-03-27
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这个回答不错
19-03-27
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