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#销售的职场压力#怎样看待“有能力就别谈底薪”的销售招聘套路?

在这个社会第一件事是生存下去,销售底薪最高也就三四千和其他工作底薪不能相比,老板给底薪是保护员工基本的生存权利,提成是养家糊口的能力与责任,之前有个平安保险售后的自己搜到简历给我打电话,问他待遇,只说一句我们待遇很好,节假日都正常放假,待遇不好我也不会在公司待五年了,问他工资怎么计算一直藏着掖着,直接一句我不和你谈工资还和你谈理想吗?居然还说我不是真心来找工作的。

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还面试,上年去面试了,问了就决定不干了,又给我说有个讲座啥的,一听就是洗脑会,直接拜拜
19-01-18
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最讨厌平安
18-10-22
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特烦这种打太极的说话方式,还以为自己情伤高
18-09-02
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现在的人有自己的底线和想法了,反而被说成不能吃苦了,这什么歪理
18-08-31
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平安只要是个人就收,套路太多,把市场做坏了,我宁愿去别的保险也不去平安,别的都说明底薪,平安非得给你说优才计划 5100+,不告诉你是有责,完不成任务就得自己啃,自己给自己买
18-08-31
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这家伙被洗脑洗多了!不然就是个拖
18-08-30
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平安就是骗子,骗客户骗员工!
18-08-29
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优秀
18-08-29
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其实一个公司给的前期给的薪资,个人觉得最能体现公司的诚意。 至于你是否值得这个价,那是面试官的事。一个可以随便就进的公司,我不会觉得有太大前途。 对于一些藏着掖着的公司来说,自己都对公司的制度不自信,你还想让新人觉得你公司很有发展?
18-08-28
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