公司规模、产品、对销售的支持及待遇等，是公司在市场上争取人才的竞争力。低底薪，乃至于极端到0底薪的工作市场上很多，大致只有三种情况，一种是本岗位大致是个人都能做，没什么需要人才的地方。二种是公司在0底薪/低底薪的情况下，还能在市场上具有竞争力。三种是公司老板对自身竞争力不够清楚。 如果是第三种情况，公司其他方面不足够优秀的情况下，还提出0底薪/低底薪的待遇，此类公司不建议去，因为老板对自身竞争力尚且不明朗，而商业谈的是对同行的竞争力，这种情况公司普遍不会发展得太顺利。 什么情况可接受呢？举个极端的例子，中国电信的宽带只能通过你，才能办理，办理一条有100块提成。这种工作别说0底薪，一个月倒贴1万都大把人去做。