一，企业的问题，老员工解决不了，不管是能力问题还是思想问题，领导只好换一波新人试试。 结果，还真不一定能解决，因为管理是个系统工程。只是，新人能给人希望。 二，如果问题没解决，老员工再要求加薪。领导会觉得"岂有此理"～不但拒绝，而且会有厌恶和憎恨之感，于是想赶快换人。 三，新人为什么要求薪资较高？ 因为领导希望新人更有能力、做出更大贡献，所以支付薪酬的力度也更大，这点体现在招聘广告中的工资范围上。 通常新人会被要求具备更高学历、名企背景、从业资历更深…这些稀缺资源，当然更值钱！ 四，新人入职就像孔雀开屏，能一上岗就把一地鸡毛收拾地利利索索吗？未必。 管理是牵一发而动全身的工程，新人也要适应、考察、学习、克服…通常情况下，老问题被消灭的同时，新问题出现…然后形成新的循环周期 五，单位的老员工离职后，跳槽要求加薪满足未曾被满足的薪资期望。新的单位，如果是大型名企，通常不会升职，只会加薪；如果是小型企业，通常会升职，也给予小幅度加薪…