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新员工入司后，还算听话，照做，有一定的空杯心态，很多公司目前宁愿招新员工培养从事一般重复性作业事宜，也不愿意再继续挽留思想成油条般，好逸恶劳，得过且过混日子的老员工！职场就是江湖，不同阶段就应该做好不同阶段的事，是人先天皆有不足，唯有后天多多学习，凡事都是相对的，不加薪，从自己身上，从生存环境，该司既往用人记录一点点查询，总会有找到原因！很多时间自己才是一切的根源，与其怨天尤人，不如多多自我评价，找出不足，再接再厉！

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期待与您多多交流，加好友，请您多指教//@董先生: 这个我比较同意，老员上不去，就不思进取了，干工作过的去就行了没有激情。人到中年，体能下不行，家庭负担重，在单位不会好好干，留着还影响其他同事，所以只要不是技术骨干。重复的工作谁培养几天都可以。同样的钱我为什么要效率低的人。

这个我比较同意，老员上不去，就不思进取了，干工作过的去就行了没有激情。人到中年，体能下不行，家庭负担重，在单位不会好好干，留着还影响其他同事，所以只要不是技术骨干。重复的工作谁培养几天都可以。同样的钱我为什么要效率低的人。

#职场聚焦#为什么公司领导不同意老员工的加薪要求，致使老员工离职，反而招新员工要付更高的工资，不太理解