谢邀！您说的情况在一些公司老板的经营理念植入的很深。主要基于管理层无能和用人成本考虑。简单的说就是典型的“杀鸡取卵”的做法，自毁公司发展前景，这样的公司也不会有大的发展和好的工作氛围，建议慎入为佳。一个成熟的企业老员工和新员工是有一定合理比例的。“核心员工”和“新鲜血液”在企业管理中都有不可替代的作用。