我的理解是这样的 1-这个老员工工作不太出色，但又没犯错误，所以即使知道工资已经低于社会工资也不想动，让她主动离职。 2-通常公司在发展，但是个人还在原地踏步，工资随着年限增长的时代过去了，要靠真才实料。 3-老员工做久了没有新意，税收政策日新月异，但是老人不善于学习，导致出现各种问题，老板就会把希望寄托于新人加以改善。 4-企业文化，员工没有成为企业的无形资产。 总之，大部分公司都会这种打法，所以不用纠结，感到不舒服就换单位吧。你到其他公司的时候看会计也会是这么想的。看来就好。