面试失败是常有的事情，不要觉得奇怪，面对面试的失败，有一种常见的错误，就是认为某一次面试失败了，某一家公司拒绝我了，就开始怀疑自己的能力，认为每一家都可能会拒绝我，从而丧失信心，从心里产生惬意，甚至不敢再去面试。这种思维错误的名称叫做过度概括。hr是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有更多隐性的特征，例如性格、潜能、成就动机等等。而这些所有因素都将成为衡量候选人是否合适的标准。其实经历几次失败的面试，是更有价值的。因为面试的失败能让你认识到自己的不足，能让你看到某些你边际之外的东西，能开拓事业引发思考。任何人的职场生涯中都一定会经历失败，我们应该将它看成考验。当然，面对职场，你一定要始终保持勇气、自信和进取心，那么你一定可以找到适合自己的工作！