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#保健/美容/美发/健身#我在一家美容院工作了一个半月 中间有事请假回家半个月 美容院管理人员说超过七天假期的就要扣工资 超过第一天扣50元 第二天扣100元 第三天扣200元 第四天扣400元 第五天扣800元 以此类推 我一共请了半个月假 请问他们这样扣工资合理吗 而且我在职期间他们没有给我签劳动合同 我现在已经辞职了 走的他们没有给我一分钱的工资
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#求职困惑#上份公司签的是电子合同，这个电子合同一般在哪里可以找到？
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#深圳绿清物业有限公司#垃圾物业，辞职扣半个月工资
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#软件研发#公司用年假提前三天过年，但要扣没有年假的员工半个月工资是否合理？你们公司怎么用年假调休的。
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一来签一年合同，如果没干满一年辞职了，要把试用期三个月工资退给公司，这是合理的吗
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私立学校签3年合同，中间想辞职怎么办？
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请问做了7个月，辞退我补半个月工资合理吗？
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辞职扣半个月工资合理吗？
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想请教个问题，我上份工作，签的合同是俩年，做了一个半月辞职不干了，公司扣半个月工资，合理吗?
拿甘蔗打劫劳动法规定，一般岗位提前一个月通知公司辞职，他没任何理由扣工资，你不提前打招呼扣你也没问题，打了招呼人家有时间找你接班人，交接一下工作，流程上没有任何问题，不打招呼就走就太任性了，扣你工资你就是去劳动局也是理亏的，所以跳槽也需谨慎，如果下家公司真的很吸引你，就别在乎这半个月了，就是去劳动局扯皮也需要大量时间成本，还很伤神，还给了下家公司不好的印象，毕竟避免不了请假，真的在乎这半个月的话，可以试试仲裁，不过结局应该不乐观，毕竟时间太短，公司以培训为借口的话，你还没给公司带来效益，公司先在你身上下了成本你又跑了，是公司损失了。。。。。。说这么多你看着掂量吧