提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
新员工极级肯干,但经验不足。老员工能力强看不起新员工,并且做事拖拉新上任的领导要怎么处理?
一条有梦想的咸鱼
河南/漯河医学高等专科学校
多组织一些新老员工都能参与的活动,在活动中拉进彼此关系和距离,让每一个员工都能通过集体活动发现其他人的优点和长处。进行思想培训教育,引导员工积极向上的思想,让他们理解明白身边的伙伴就是彼此的资源,互相的老师,可以信任的兄弟。
1
赞+1
0
评论
0
条评论
杨女士
云南/中国地质大学
非常感谢你的耐心解答,对我非常有帮助呢,已采纳你的意见哦~
18-01-12
赞0
回复
问题来自于
杨女士
云南/中国地质大学
新员工极级肯干,但经验不足。老员工能力强看不起新员工,并且做事拖拉新上任的领导要怎么处理?
24538
阅读
10
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#公牛集团股份有限公司#老员工反厂是不是给新员工一样要培训面试,工资是按照老员工发,还是新员工发
1回答
1062阅读
作为老员工你会以比新员工早进公司然后帮助新员工还是以看笑话只看不管呢!
1回答
2884阅读
如果你是老板,是喜欢顺从却平庸的老员工,还是赏识有能力但个性强的新员工?
10回答
1.5w阅读
怎样看待新上任领导清洗部门老员工
3回答
7339阅读
新上任的领导经常用午休的时间让员工讨论公事该怎么处理
24回答
1.6w阅读
新员工该怎样处理和同事,以及领导之间的关系?
6回答
5115阅读
老员工为什么敢挑战新领导?
1回答
2607阅读
老员工和新员工会有薪酬或能力上的冲突吗?
12回答
9636阅读
遇到一个在背后戳脊梁的新员工怎么办
4回答
2547阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
新员工极级肯干,但经验不足。老员工能力强看不起新员工,并且做事拖拉新上任的领导要怎么处理?
多组织一些新老员工都能参与的活动,在活动中拉进彼此关系和距离,让每一个员工都能通过集体活动发现其他人的优点和长处。进行思想培训教育,引导员工积极向上的思想,让他们理解明白身边的伙伴就是彼此的资源,互相的老师,可以信任的兄弟。