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赵珍珍 实名
问了就说实话，个税APP上造不了假，这种问题上还要有水分，大可不必
23-12-20
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钱雅萍 实名
这岂不搞得和间谍一样吗？如果应聘者是被前公司里面素质差得一塌糊涂的管理者恶意抹黑穿了小鞋才不干的呢？那后面的企业若去调查摸底参考前面的岂不等于错过了最好的人吗？
23-07-27
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黎远玲 实名
主管以上都要用人部门面试过的
23-07-08
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吴晓珍 实名
问了，人家不说。说等面试通过后再谈薪资
23-05-07
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刘青 实名
而且让复试。真恶心。社会真险恶，
23-03-04
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陈虞皓 实名
刷绩效的，别理他
23-02-24
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爱丽丝的梦可以反问HR，贵公司这个职位的薪资区间是多少，你可以根据他给的区间，说出你觉得匹配的薪资，如果问原单位工资，最好说实话，因为现在越来越多的公司会做背景调查了，还会要求再原单位的离职证明上写上薪资情况