我是说一个公司如果以这种理由要求提供担保之类不合理的入职材料，对求职者来说并不能成立。离职率高，员工入职时间短，应该从双方角度考虑，仅仅粗暴的提出压迫求职者的条款就能解决了？这种管理者带领的公司能好到哪里？还不如不入职 //@匿名用户:据我所知，本地的oppo公司就是这样做的，这就是实际的案例 //@匿名用户:此理由不成立 //@匿名用户:担保又是另外一回事，你要问清楚原因再考虑也不迟。有些公司需要担保是因为你年轻怕不稳定和轻浮，动不动就消失不见人的那种年轻人比比皆是，照成公司部分工作滞后，公司总要找到人来做收尾工作吧。

据我所知，本地的oppo公司就是这样做的，这就是实际的案例 //@匿名用户:此理由不成立 //@匿名用户:担保又是另外一回事，你要问清楚原因再考虑也不迟。有些公司需要担保是因为你年轻怕不稳定和轻浮，动不动就消失不见人的那种年轻人比比皆是，照成公司部分工作滞后，公司总要找到人来做收尾工作吧。

一年以后才交社保，这个也不行

此理由不成立 //@匿名用户:担保又是另外一回事，你要问清楚原因再考虑也不迟。有些公司需要担保是因为你年轻怕不稳定和轻浮，动不动就消失不见人的那种年轻人比比皆是，照成公司部分工作滞后，公司总要找到人来做收尾工作吧。

担保又是另外一回事，你要问清楚原因再考虑也不迟。有些公司需要担保是因为你年轻怕不稳定和轻浮，动不动就消失不见人的那种年轻人比比皆是，照成公司部分工作滞后，公司总要找到人来做收尾工作吧。

销售助理还要担保，第一次见，直接不去