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北京/北京工商大学
另外，作为招聘者，有责任帮助面试者发现自身不足，对方知道问题是什么，才能去学习、提高、调整，对公司内部员工，职业规划是很重的工作，想更好的留住人才，应该针对员工个人做任职计划规划，对于面试者，帮助他们发现自身不足，也是企业文化的一部分，因为员工职业规划，也是体现公司企业文化的方式
18-08-22
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问题来自于
张娜娜
西藏/南开大学/运营专员
#面试通关指南#候选人复试没通过，我要不要告诉候选人未通过的原因啊？
不愿意直接面对候选人失落的心情，但不说原因感觉又在给候选人希望，好纠结，哪种方式候选人比较容易接受呢？
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正在发声
#面试通关指南#候选人复试没通过，我要不要告诉候选人未通过的原因啊？
白日梦工厂 北京/北京工商大学/人事负责人可以邮件的形式委婉告知，如果对方询问没有被录取的原因，可以告知，但是如果不合适的原因比较尴尬，比如是因为年纪、比如婚育问题等敏感问题，建议避免直接回复。以一视同仁角度，对于所有面试者要进行回复，考虑工作量已经招聘岗位的特点，可以只对已经进入复试阶段的人选或对方提出需要给与回复结果的候选人进行回复，尽量采用邮件形式，或在面试时告知比如一周内没有入选通知，表示没有入选。避免产生无效招聘，一岗位要求尽量全面明确,二，筛选简历时严格筛选，三，在发送面试邀请前，进行5分钟左右的初步沟通，这样可以提高候选人准确率，减少无效招聘提高工作效能，更精准的招聘，也可以节省自己和面试候选人时间和经济成本