第一步，3分钟自我介绍可以筛掉50％，参考标准：话术准备、灵活预案、心理素质、表达能力、条理性（PS：这些都是可以提前准备的，所以有漏网之鱼可以过关哦） 第二步，5分钟互问互答，筛掉20％，参考标准：思维意识、仪容仪表、谈吐习惯、基础摸底等 第三步，抗压能力测试，筛掉10％，参考标准：心理素质、性格特征 基本上通过以上三步，一个专业的销售经理就能判断这个人是否是一个可以培养的销售了，招聘销售的标准是：不怕你不会，就怕你不学！ 另外，学习工作的过程也是比较痛苦的，很多人坚持不下去，自己放弃的也不少，主要的打击来自于心理压力，所以抗压能力和调节能力非常重要。 今天题主在这里问这个问题，应该是遭遇到10分钟面试了吧？不要难过，也不要觉得沮丧，行业的不同，也造成了同是招聘销售，招聘标准也略有差异，所以不需要太纠结这个问题。整理好自己的心情，继续广撒网，终究有企业会发现你的优秀，加油！ 如果我的答案有用，不要忘了点赞采纳哟，动动手指加关注，多多交流😊