没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
匿名用户
#人事#公司纵向文化,纵向管理,想问问这样的企业文化利弊?
公司强调纵向文化,纵向管理。不准跨部门聊天,不可以同事之间私下加微信。团队出去搞活动,吃饭都要求部门分开坐,不可以交叉互动。中午午休出去吃饭也不可以和其他部门同事一起。公司新来人入职也不可以问,要当看不着,只管做自己的事,其他的都不要管。 感觉每天上班都很压抑。。还要求我关怀同事
9576
阅读
1
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人事#公司纵向文化,纵向管理,想问问这样的企业文化利弊?
丁女士企业文化只有自己是否能适应和不适应,每个公司都有制度,文化不健全的部分。