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问题来自于
杨女士
云南/中国地质大学
新员工极级肯干,但经验不足。老员工能力强看不起新员工,并且做事拖拉新上任的领导要怎么处理?
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新员工极级肯干,但经验不足。老员工能力强看不起新员工,并且做事拖拉新上任的领导要怎么处理?
一个团队需要有执行力和凝聚力,要有传帮带精神,老人带新人,互帮互助,这样的团队才会更强大。没有人天生是什么都会的,要想别人尊重你,你必须先要尊重别人。