很有道理，但也不一定。 一，如果求职者很快发现，这家企业和面试官不是自己的菜，ta内心已经放弃了，巴不得早点结束面试，赶赴下家～这种情况下，面试官几乎会同步失望😞。 二，如果求职者取得过傲人战绩，但是面试官不懂行，比如是个没经世事的毕业生，或者不负责任的人，如果候选人不说明，面试官就挖掘不到对方有价值的经验和潜能。 三，应届毕业生群体，都没有工作经验，谁能确定自己看好的候选人，录用后经过培养，100％都能取得理想的销售业绩？就像nba选秀的状元，总有错误评估的。 四，有的面试官，气场强大，把候选人压制了。面试是像销售，但是请注意它不是。同样，有的面试官太绵甚至怂，让候选人不敢恭维，所以求职者也就懒得绽放了。 五，我做过销售团队的HRBP，发现每月的销售前二十名，男女老少高矮胖瘦、学历高低、性格内向外向…不一而足。按说，做销售的，至少应该性格外向，但看似内敛羞涩的干将，怎么解释？🤔