第一，先分享一个身边的事。 几年前，评半年先进集体，我们和业务部同时入选，我们上司就做了一件事情，找业务部说，我们退出，要求就是业务部下半年投票只能是我们，下半年我们就靠着业务部的两次投票，以一票之差险胜。 要知道上半年我们的弃权，本部门里的人并不知道上司和业务部达成的协议，大家纷纷觉得自己的领导不作为，但真相是怎样呢？ 当时和业务谈判我是跟着去的，事后的流言我也听到了，但我们老大就跟我说：“他们要想的明白，我的位置让给他们做！与其上半年我们跟业务部拼个你死我活，成败五五开，给自己树个敌人，倒不如痛快点给自己拉个盟友，年底能不能翻牌，就差他那一票！” 那瞬间我是觉得领导就应该有这个范儿，以退为进，眼界永远放在三年后！ 第二，咱们来分析分析，你现在的行为跟你们上司是不是一样的？上司遇到事情，不知道争取，想着息事宁人；你遇到上司，不知道帮忙，想赶紧走人，这基本上是殊途同归呀？你说呢？ 知道问题出在哪里了吗？我们会用自己的惯行思维分析发生在周边的一切事情上，所以就形成了你现在对上司的评论观点，所以你要审视一下自己的思维意识，换位思考是职场生存的必要法则，认真想想。 记住，生活是多面性的，偶尔我们可以换个角度来看这个世界，好好的再次了解一下你的上司，做出你的选择，加油！ 如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊