没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#我的奇葩领导#领导想让接替离职员工工作
1回答
#打工人的日常#离职领导不同意，让交接工作，然后交接完成，之前分配的不属于自己的工作未完成，领导要进行起诉
2回答
#职场吐槽#部门里一个不地道的人
0回答
#财务经理#新入公司接手工作时，上任仅将手头纸质资料及一张各系统登录表交给我，未正式交接，我向领导提出需要正常交接，领导说你们自己交接我不管，故只能遇到问题时问上任，上任要么说不清楚要么态度不好，以致争吵，领导对争吵事件严励批评我，对而上任却没半点责怪之心。是什么情况，大咖能分析一下吗？
6回答
#运维支持#试岗。去了以后主管领导让上任网管与我交接，但他没有想交接的意思，请问应该怎么办？
0回答
入职时没有人给交接工作，什么都是自己摸索着干的，工作一个月发现不适合，要离职，领导说要等到新人交接。
1回答
提前一个月提出离职，工作都交接完了，可一个月后说名额满了，办不了。我感觉领导在骗我。
5回答
提前提出离职，领导就是不安排交接工作怎么办？
5回答
跟领导提离职，但领导一直不批，不安排让我交接怎么办
8回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
上任专业比较弱，我入职一个月，领导也未能安排交接工作，会议中我提出需分派并正常交接工作给我，领导才分派了工作，但说交接他不管，交接中，上任要么不知道要么态度很差，引争吵，吵后我找领导提出需要正常交接，不想与同事产生矛盾。上任跟领导未表示，再次吵，我被训，无半点责怪上任，帮分析原因
王先生新人先观察一下吧，单位的情况也许很复杂，别开始就出矛盾