有前途，题主看合适吗： 一，销售团队人员流动大，"简单工作重复做"，你就可能是招聘专家。 前提是严格要求自己，按专业的东西做，比如用结构化面试、文件框、无领导小组群面，这样才能锻炼出实力。 您看天津卫视"职来职往"节目，嘉宾有老板，也有招聘经理。 日常工作量大，压力很大，能练得抗压力很强。 能提高自身职业素养，也可以说是一种前途吧。 二，通过大量的招聘工作，你会对行业发展、公司运营、岗位职责、团队建设、人性、薪资行情…有比较好的认知，你的专业技能会大幅提升，今后内部晋升主管或经理，或者跳槽应聘HRBP时，都有更大优势。 三，当然，如果想转业务岗，可以说是"近水楼台先得月"了。 ★有没有前途，得有职业目标，做好具体规划，才能步步为营。