没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
张莉
黑龙江/白城师范学院/综合内勤
公司老板没有素质，经常发火骂人，下属主管没有文化，不懂管理，胡乱指挥安排工作，两人干的活，让一人干，和领导谈，说工作压力大，无解，要不要离职？
18473
阅读
4
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#离职的10086个理由#工作中领导要求代主管工作，但是不给实权，不给主管工资，同时做着2个人的工作。不需要就是该干啥干啥去。
13回答
1.9w阅读
为什么干了两个月就离职了？我难道要把领导不尊重人，乱骂人告诉你？
0回答
1353阅读
另可去私企干，活可以谈，钱也可以谈；去国企干，你除了干，啥都没得谈。大家怎么看。辞职还快随时可以换，
1回答
4098阅读
同事离职公司不招人让我做两个人的活
2回答
4435阅读
新任主管，不懂怎么给下属派活干怎么办好？
29回答
1.2w阅读
经常骂人批评下属的领导，你会喜欢吗？
10回答
1.3w阅读
老板安排的一点都不靠谱的活 有干的吗？
0回答
858阅读
财务直属领导和物业同事搞不正当关系，把她安排在财务部门办公，并且不熟悉财务胡乱指挥。我该离职吗
3回答
7326阅读
领导经常骂人，作为下属好难受，该怎样办？
0回答
1947阅读
正在发声
公司老板没有素质，经常发火骂人，下属主管没有文化，不懂管理，胡乱指挥安排工作，两人干的活，让一人干，和领导谈，说工作压力大，无解，要不要离职？
吴先生 四川/天津市政工程技术学校首先，你现在的状态很愤怒，有很强的负面情绪，所以你说的话可能是真实的，但更加是片面的，带有主观情绪的。每一家公司都有他存在的价值和理由！他可能会很差！但是肯定也有他独到之处！首先，我们要看看在这家公司能得到什么，比如说钱和成长！我本身更注重能力的提升！因为工资是贬值的，能力是增值的！所以，如果能力能得到提升就干！如果能力得不到提升，但是，钱又给够的话，那就继续干着！同时物色下家！随时跳槽