首先是看谁在拒绝你。是老板本人还是人事经理？一般说来，如果是老板本人拒绝你。那应该跟老板是可以商量的。如果是人事经理拒绝你，多数情况下，很难商量。 其次要看是如何拒绝你。如果拒绝你的态度比较坚决。或者公司已经招好别的满意的人。那你去争取基本上没戏。如果公司招到的人也不是太满意。那你争取还是有希望的。 再者，要看拒绝你的理由。如果理由很充分，例如看中你的弱点。或者说看你根本不适合这个工作。那基本上就是已经判定了。你再争取也没用。如果理由不是太充分，那还可以去商量一下。 第四点，就算你去争取也不能很机械的很僵硬的方式，只分原来的应聘去。争取的话可以方式巧妙一点。例如，抛开应聘这回事，如果能够坐下来跟老板聊一会儿，那就比较好。或者你跟老板说你另外有一个朋友能给他们带来机会，进行生意上的合作，那么，还是有一点希望的。 最后，我认为这样回头争取意义也不大。因为社会上这么多单位，与其回头争取，还不如寻找新的单位。前面一次应聘没成功，但你可以从中吸取一点经验教训，在新的应聘中，注意一点，提高成功率。 如果你确实认为自己有强项没有被单位发现，那么在以后的应聘中注意表现自己的强项。如果你发现自己的强项不足以应聘工作，那么建议你调整一下应聘的目标选择范围，并且通过学习补课提高自己某方面的能力。 通过你的问题可以看出，你还是比较有竞争性的人，不是太愿意服输。那应该是一件好事。良情择木而栖。单位不能发现你的优点，你也不必留恋。你应该找适合你并欣赏你的单位。