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宋女士实名

#人力资源圈#招聘的标题写的太花里胡哨会不会引起求职者的反感呀

人力资源圈

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王好迪电话销售

看您从事的行业和企业文化。不同的人对于标题党的感受会有区别。如果您招聘目标对象属于传统行业岗位，企业文化背景也是传统领域，标题写的言简意赅强调重点即可。一般会在正文写公司介绍，招聘要求和岗位职责等。若您从事的领域属于招聘对象风格是玩味，前卫，新潮... 全文

创建于: 23-08-29

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木不易一线员工

主要是看hr的态度，有的人不一定就太反感。但是我觉得一个简历本身就是一个简单的经历介绍，写的花那么花里胡哨的干嘛，而且要每天碰到成千上万的求职者，谁是谁在人家眼里还不是一目了然。所以没有必要写的那么复杂，实事求是，略带一点夸张，另外再贴合一... 全文

创建于: 23-08-29

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乔石合伙人，事业部总

是的，对于求职者而言，在浏览招聘信息的时候更希望可以直截了当的看到企业的招聘核心要求，这样才能更快的判断自己能不能适应该岗位，要不要投递。同时简洁明了的招聘需求也能帮助企业给求职者留下一个干脆利落的好印象。

创建于: 23-08-29

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何女士 HR主管

这个主要看每个人自己的想法，有的人就很喜欢这种风格呢，可以针对年龄段噢

创建于: 23-08-30

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刘耀销售

一个好的标题会引起求职者的兴趣，但是如果薪资待遇不咋地，最多也就是看看就出来了，至于反感，一般不会，最多就是觉得你骗人的，但是只要核心内容真实，薪资待遇和上面写的一样，那就行了，标题只是起到点击引流的作用。

创建于: 23-08-29

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杨先生项目经理

只要薪资到位、其他不重要！

创建于: 23-08-29

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黄书亮营销经理

这个不重要，只要别引起你领导的反感就行。如果你的招聘待遇在同行业中靠上，再花哨都没问题

创建于: 23-08-29

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赵女士人事经理

主要还是看态度吧

创建于: 23-08-30

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纪先生 CEO

是的，招聘的标题要精准，可以在要求职责内容里体现具体要求

创建于: 23-08-29

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田园磊工厂副厂长

不会，突出你文案功底好。

创建于: 23-08-29

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