我首先讲我的一个宏观上的观点，就是说不争取也是很好的一件事，实事求是讲工作机会还是比较多的，在一个行业里面，这家公司不行，那家公司也可以，正如一句话叫做既往不恋，纵情向前。但如果你仍非常想争取，也可以给你些建议或方法，希望对你能有所帮助。 首先可以适时用最直接的方式与hr沟通，什么叫最直接呢？就是面对面是最好的。然后是打电话，然后是发微信，然后最差的方法是发邮件，再次与hr沟通的时候，建议要讲的第一点是你喜欢的是这个面试者。你喜欢这个面试者本人，你喜欢跟他一起工作，这个是非常直接的接触，人与人之间的关系，往往比人与品牌之间的关系要更加的动人，这是我个人的看法，所以要强调的是这个跟跟这个人的合作。 其次是不要过多的去讲这个你如何喜欢这个工作，要讲这个工作失去你是多么可惜的一个事情。你要讲出你的价值，这比你如何喜欢这个工作的态度还要重要一点，还有就是你过往的一些经验对这个公司会带来什么样的价值。如果我们把招聘看成一件简单的事情，就是劳动力的销售，那销售一定要讲你这个产品是什么价值，你为什么有价值，这个部分是非常非常重要，讲讲自己讲讲自己为什么是更适合的。 再次，hr是个什么概念？HR是一个中介，除非你真的是要进人事部门，否则的话，人事是一个渠道，它是你进入一个公司的桥梁和纽带，真正招聘的是用人单位和用人部门，如何能够和执行经理沟通比和hr沟通上还要重要，我见过有人采用一个方法，就是去一些可能有这个直线经理信息的地方搜索，找到这个执行经理的联系方式，然后和执行经理联系，这个会是更加有效的，然后和之前经理讲，跟这个执行经理一起谈的时候觉得特别合得来，想一起共同进步、发展学习等。 最后，我要讲的是整个这个过程全部都做完，都很合理的情况之下，我认为成功率也是非常非常低，就事论事的情况下，HR拒绝了你，一定有他的道理存在，即使你再次面试，或采用其他方法，往往不太会改变这个第一印象，所以要理解这件事的成功率不大。如果你相信自己非常有价值，你相信自己是一块金子，金子到哪里都会发光的，不必留恋于任何大品牌大公司，或者说我特别喜欢的一个公司，我们有很多的选择，世界万紫千红，你只需要找到属于你自己的那个盛开的地方就很好了。