刚毕业的时候说咱没经验，后来又说没结婚，结了婚又说没孩子不行。好不容易结了婚生完孩子经验丰富，又说年纪大了，到底什么样的人才能让人满意呀。

90后找工作一样被歧视，因为已婚未育，人家直接告诉我不要已婚的，其它都不考虑。只要未婚的，我也是心里收到100点伤害

我93年的上周去面试也是，一看是已婚未育，直接把我拒了，早期沟通时候却只字未提，我第一次感觉到了女性求职被歧视。

同意。不过招聘真的看地区。有本事到偏远县城招聘，刷新三观无下限😓但还得招，只能调整条件，偶尔招到个合用的跟中了奖一样😅别的……上来就自报没学历（初中）但好学顺便公司有无五险一金早九晚五双休的不要太多——都年轻😅

你自己看看你最早写的是什么，只要是个阅读理解能力正常的人，都会对你和你背后的公司反感，如今你倒怪到我头上来了。你现在又来补充说你们有八家分公司，无非就想证明我是错的，可惜这八家分公司跟你之前的言论无法构成严谨的逻辑关系。分公司多了就代表你们牛叉、可以先入为主地给中年求职者下定论？ 别忘了你也是员工，你也不会永远年轻，更何况你还是HR，在这种平台上说的话，很大程度上就代表你背后公司的态度，如果你不想让别人对你有误会，就应该一开始就说清楚。为什么大家对HR的印象普遍很差，你们有没有想过？//@18924595261:谢谢，我们公司有8家分公司。我说的不是全部情况，你表达的是肯定句，直接否定我们。这样跟你觉得我瞧不起别人有什么区别呢？你哪里来的勇气只鄙视我不反思自己呢？//@匿名用户:公司有你这样的HR，就只能招低端人才，不过公司能用你这样的HR，说明这公司本身也好不到哪去。

不不不，让阁下这么义愤填膺真心抱歉，我并不歧视年龄大的求职者。事实上我已经为两位超过40 岁的求职者做申请，目前他们已经在我们公司上班了。有时候领导怎么要求我们就只能怎么去办，不存在歧视一说，至少在我这里没有。//@匿名用户:怀有年龄歧视的HR，又为公司错过了多少的人才。像我之前公司，一四十五六的大姐来公司面试，当然公司其他的人都嫌年龄大，我说年龄大、小我不看重，我看重的是工作能力和态度。事实证明我是对的，大姐来公司后做的比一帮小年轻优秀多了，过两年人家要跳槽，领导都舍不得放手。

是的，非常认同您的观点。有时候却不是我们HR可以做决定的，我们可以邀约，可以面试，但是有时候却不是我们能够决定。//@匿名用户:到年底就40了，最近在找工作，确实感觉到现在是90后的天下，好多简历投出去没有回应。我想说的是40这个年龄的职场女性工作稳定踏实抱怨少，是这个时代赋予的做人态度，这个年龄的人有着足够多的精力和时间顾及工作，因为家庭稳定，孩子基本自立，所以正是做事情干工作的好时候。

谢谢，我们公司有8家分公司。我说的不是全部情况，你表达的是肯定句，直接否定我们。这样跟你觉得我瞧不起别人有什么区别呢？你哪里来的勇气只鄙视我不反思自己呢？//@匿名用户:公司有你这样的HR，就只能招低端人才，不过公司能用你这样的HR，说明这公司本身也好不到哪去。

不会，我只是说一部分，并不是说所有人这样。我没表达清楚，确实让人觉得我以偏概全，瞧不起年长的求职者了。//@匿名用户:除非你永远不会老，40岁怎么了难道年龄大了不代表不优秀？操淡的HR太以偏概全了吧

嗯，谢谢提醒，非常感谢阁下的善意提醒。是我没表达清楚，让阁下误会。//@颜女士:这个年龄的人离职，肯定有不得已的理由不得不离开。这个年龄的人上有老下有小，能做出这样的决定，得需要多大的勇气呀！希望大家不要带着偏见，给这个年龄的人一个机会吧！如果符合你公司要求就留下吧！相信他们会比年轻人更懂得珍惜。